לפני מס' שנים, קבוצת שפונדר רכשה את שטח הקרקע של מלון שורש הכולל 34 דונם. שינתה את יעודו לדיור מוגן והקימה את כפר הגימלאים "פרוטיאה בהר". סך הכל כולל 305 דירות במספר גדלים. החל מדירות 2 חדרים של 50 מר' ועד דירות , 4 חדרים של 140 מ'ר.
בין הדירות ניתן למצוא דירות גן ופנטהאוזים. בכפר שטחים נרחבים לשימוש הדיירים, כגון: מדשאות ופרחים בכל פינה הפורחים בכל עונות השנה. חניון תת-קרקעי, לובי, קפיטריה, חדרי חוגים, אולם אירועים, מרפאות, בית כנסת וספא מפואר הכולל בריכת שחייה מחוממת, חדרי טיפול ומכון כושר, כמו כן, אגף לדיור התומך ומחלקות סיעודיות.
כפר הגמלאים "פרוטיאה בהר" מתפקד ככפר עצמאי עם שירותים נרחבים בתוכו. לפני כ- 9 שנים החל הכפר להתאכלס. הכפר מאוכלס ברובו, מתושבי אזור ירושלים והסביבה ואו תושבי חוץ שעשו עליה ארצה ישירות ל"פרוטיאה בהר". בעיקר כאלו שילדיהם ובני משפחותיהם מתגוררים בארץ, בירושלים ובסביבתה.
מיקום הכפר הוא בהרי ירושלים, אזור כפרי שסביבו נוף מרהיב ועוצר נשימה. כל זאת באווירה כפרית ונעימה. הכפר מאפשר לתושבי ירושלים והסביבה את האופציה להתגורר בישוב איכותי ברמה גבוהה ביותר, וכולל כל השירותים הטובים ביותר הניתנים במסגרת כפר הגימלאים. הכפר אף מותאים לתושבי חוץ דוברי אנגלית המחפשים יוקרה בדיור מוגן, ואיכותי באזור כפרי , בריא וצלול. הכפר ממוקם בישוב שורש בואך ירושלים, בטווח של 10 דקות נסיעה למרכז הקניות והשירותים במבשרת. בנוסף נהנים דיירי "פרוטיאה בהר, משרותי היסעים יומיים, חינם למרכזים שונים באזור (כמו קניון מבשרת וירושלים, תחנה מרכזית בירושלים, קניון מלחה , מודיעין ועוד.)
חברת כפר אבות שורש בע"מ. חברה פרטית בבעלות היזם יהושע שפונדר. המתמחה בתחום הדיור המוגן. הקימה לפני כ20 שנה את כפר הגמלאים "פרוטיאה בכפר" בצומת בני דרור שבשרון. החברה נחשבת למובילה בתחום והראשונה שהקימה כפר גמלאים עם קונספט זה של דיור מוגן בישראל.
"דיור מוגן" הינו המונח המודרני ל"בית אבות" שהיה מוכר לאוכלוסיית ישראל עד שנות השמונים במאה הקודמת.
משנת 1985 החלו לפעול בארץ הדיורים המוגנים המודרניים הראשונים.
דיור מוגן הינו בית / כפר לאוכלוסיית גימלאים המהווה שילוב בין מלונאות ברמה גבוהה לבין מגורים ארוכי טווח המלווים במתן סל שרותים נרחב בתחומי : הבטחון האישי, ביטחון רפואי וסיעודי, ביטחון כלכלי, תמיכה חברתית, העשרה תרבותית, מיצוי זמן פנוי במגוון פעילויות גופניות, יצירתיות, אומנותיות ואינטלקטואליות.
כמנהל מסגרות מגורים לאוכלוסיית הגיל השלישי והרביעי החל משנת 1985 וכפסיכולוג יעוצי בהכשרתי, מצאתי לנכון להדגיש את 18 משפטי ה"אני מאמין" הניהולי שלי הרלוונטי למסגרות מגורים לגימלאים בכלל ולבתי דיור מוגן בפרט.
דיירים זקוקים וזכאים להכרה מלאה באשר לזכויותיהם ולקבלת שירות איכותי.
דיירים זקוקים לקבל תגובות מהירות לבקשותיהם.
דיירים זקוקים וזכאים להתנסות ולחוות חוויות חדשות.
"הגימלאים החדשים" אינם חשים את עצמם כזקנים.
הזיקנה אינה מחלה אלא תקופת חיים נוספת ולא שלב של חולי והתדרדרות.
כל דייר הוא אישיות לכשעצמה וכך יש להתייחס אליו.
לכל דייר זכות לקבל החלטות הקשורות לגורלו.
כל דייר זכאי להתייחסות מלאת כבוד.
כל דייר צריך לחוש שהצוות מתייחס אליו בהערכה ותשומת הלב.
יש ליצור ולטפח אווירה של חופש, פתיחות, חוסר תלות, שקיפות, אמינות, פרטיות, חופש ביטוי ויצירת אוירה קהילתית להפגת הבדידות ותמיכה הדדית בקרב הדיירים.
יש להעניק שרות לדייר וגם לבני משפחתו.
על הפעילויות בבית להדגיש את יכולות הדייר ולעודד פיתוח יכולות נוספות.
יש ליצור, לתמוך, לפתח ולשמור על סגנון חיים אוטונומי של הדיירים.
יש לקלוט ולהכשיר צוות עובדים מקצועי בעל תפיסת עולם ומודעות למתן שירות ולכיבוד הזולת.
המעבר לדיור מוגן הינו צעד חשוב ודורש מאמץ רב מהדייר ולכן יש לדאוג לכך שלא יתחרט על החלטתו.
סל שירותים איכותי ורחב הינו חיוני לתחושת הרווחה של הדיירים.
יש לנהל את הדיור המוגן עפ"י דרישות "חוק הפיקוח על הדיור המוגן" אך יש להעניק לדיירים יותר ממה שהחוק דורש.
בברכה, יחיאל ניסנהולץ
כל הזכויות שמורות לפרוטיאה 2020 | הצהרת נגישות | עיצוב: סטודיו קוקושקה | פיתוח: Okimta
